A Secretaria de Gestão de Pessoas do Tribunal de Justiça do Amapá (TJAP), por meio da Coordenadoria de Gestão e Avaliação de Competências, deu início, nesta segunda-feira (06), ao 4º Ciclo de Avaliação de Desempenho por Competências - 2024. Regulamentada pela Resolução nº 1.620/2023-TJAP, a avaliação visa identificar as competências positivas e as que necessitam ser desenvolvidas em cada servidor, com o intuito de subsidiar o TJAP/SGP e EJAP no fomento do desenvolvimento de pessoal em todas as esferas e funções existentes.

Ao longo do período de avaliação, de 06 de maio a 07 de junho (2024), servidores e gestores devem acessar a página Gestão Administrativa (SIG), então clicar em Gestão por Competências e entrar no campo Responder Avaliação Coleta. Posteriormente, cada um deve proceder à avaliação nas três perspectivas delineadas.

No decorrer da avaliação, a SGP promoverá uma série de reuniões, já iniciadas, para orientar os gestores sobre como realizar a avaliação, conforme o seguinte calendário:

I – Comarca de Macapá: 06/05 (segunda-feira – hoje), das 9h às 10h;

II – Comarcas de Santana e do Interior: 07/05 (terça-feira), das 9h às 10h;

III – Unidades Administrativas e 2º Grau: 08/05 (quarta-feira), das 9h às 10h.

Quanto à orientação dos servidores, para realização de sua autoavaliação, as reuniões serão realizadas conforme a programação abaixo:

I – Comarcas de Macapá: 13/05 (segunda-feira), das 9h às 10h;

II – Comarcas de Santana e do Interior: 14/05 (terça-feira), das 9h às 10h;

III – Unidades Administrativas e 2º Grau: 15/05 (quarta-feira), das 9h às 10h; e

IV – Reunião Geral/Plantão Tira-dúvidas: 16/05 (quinta-feira), das 9h às 10h.

Todas as reuniões serão realizadas em ambiente virtual (Sala do Zoom) no seguinte link único de acesso: https://tjap-jus-br.zoom.us/j/88655425571?pwd=SXo4dnp5dzZYdncwa2JnWTRZN1p2dz09

Na primeira reunião, além das explicações gerais quanto ao processo de avaliação, os gestores participantes foram convidados a conhecerem o portal de Gestão por Competências, com informações sobre os ciclos anteriores e o atual, vídeos instrucionais, materiais e notícias. O endereço eletrônico é www.tjap.jus.br/portal/gpc

A equipe da SGP esclareceu, na reunião virtual, que os critérios de avaliação são diretamente alinhados com as características da unidade e do próprio servidor avaliado. Segundo Alessandro Domont, coordenador de Gestão e Avaliação de Competências da SGP, a Avaliação de Competência, que já era muito importante para a gestão, vai ganhar mais importância agora, pois “já está em processo a vinculação do uso da Avaliação de Competência nos processos de Progressão e Promoção, já a partir da próxima edição do Concurso”.

De acordo com Alessandro Domont, os ciclos anteriores tiveram adesão progressiva a cada edição, mas a totalidade do público precisa ser atingida. “Tivemos 87% de participação em 2019, de 89,67% em 2021, de 95,75% em 2022 e nossa meta é 100% de participação em 2024 – inclusive por ser um processo fundamental nas futuras promoções e progressões, pois quem não tiver avaliação, salvo motivo justificado, será prejudicado”, ressaltou.

“Os servidores que serão empossados a partir do concurso público em andamento já ingressarão na carreira tanto com o estágio probatório quanto a progressão e promoção vinculadas à Avaliação de Competências”, acrescentou Alessandro.

Kátia Milena, secretária de Gestão de Pessoas, defende que é uma matéria muito importante que a área faz todos os esforços para entregar com o melhor qualidade e resultado para a instituição. “Sabemos das carências de servidores em muitas unidades e agradecemos a todos os gestores presentes por separarem um pouco de seu tempo para compreender mais do processo”, concluiu.